企业之间的竞争，最终体现为企业文化的竞争。因为不论是战略战术，还是产品服务都可以被仿效，只有企业文化的精神无法模仿。企业文化，作为企业在长期经营发展过程中沉积和形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体系，是企业包括领导者在内的全体员工在长期的创业和发展过程中，总结成功的经验，有意识的培育和形成并共同遵守的企业最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。

        经过多年的探索，我们将“家园”文化作为企业文化定位，始终坚持人文关怀和以人为本的理念，以文化凝聚人心、以文化创造价值、以文化提升品牌….

        与时俱进，历史弥新是优秀企业文化的品质，在企业持续发展的过程中，我们需要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。新时期，大批80后、90后将成为我行发展的主力精英，他们激情澎湃、个性张扬，唯有冠以传统文化的精髓，才会彰显文化的价值。为此，我们为“家园文化”赋予了新的内涵“至孝至爱，克勤克廉”，我们希望全行员工能够发扬“百善孝为先，孝为德之本”的传统美德，奉献大爱、力行勤勉，能够“管得住小节、把得住细节、抗得住诱惑”，培养对家庭、对企业的责任感。

        企业的兴衰在于管理，管理的活力来自于文化。企业文化只有同企业发展战略和经营管理紧密结合起来，才能真正实现文化启动经济力的作用。好“家长”是建设好家园的必要条件，如何塑造一支好的领导团队是建设家园企业文化的核心，这就牵涉到建立好的管理文化，也就是家园建设之“道与德”。用文化引导管理，用管理体现文化，螺旋发展中互相彰显真义。有了好的家长与管理文化，“好成员”自然会在管理文化之德中锤炼而成，就像沃土中盛开的花朵。当然，再好的土壤不一定适合所有花朵的生长，也需经历风雨的选择，接受优胜劣汰的法则。

        好的家园必然是和谐而充满活力的，能够丰衣足食却不一定强求万分富裕，有理想和憧憬却更在意过脚踏实地的生活，与邻和睦善于助人、令人向往……

        默默耕耘在这样的企业，你不会因为碌碌无为而悔恨；挥洒奋斗在这样的企业，你就会将责任演化为一种深远的动力并为此奉献终生，我们的事业就会基业长青！